人材育成（看護師サポートプログラム） - 医療法人尚寿会採用サイト

経験がなくても、ブランクが長くても大丈夫
やりがいのある職場作りをめざしてそれぞれの個性を大切にします

1、看護業務を習得し専門職業人を育成する
2、職業に対する認識、看護に対する責任感を身につける
3、看護チームの一員をしての役割を認識する

新人看護師には、卒後教育プログラムというチェックリストを用いた職場内教育を取り入れています。また、メンター制(エルダー制)を導入しており新人看護師の精神的サポートをしています。

中途採用者もゆっくり、丁寧な指導を行えるように体制を整えています。また、毎月数回、様々なテーマで研修会を実施しています。勤務時間内に行っていますので、日勤後に残業して研修ということはありません。

また、自己のキャリアアップとして、実習指導者研修、看護管理者研修(ファーストレベル・セカンドレベル)などの外部研修の支援、認定看護師資格取得支援なども行っております。

新人研修(OFF-JT)	接遇・マナー研修採血及び各種注射法緊急時の看護認知症のケア薬剤の知識と危険性など
職場内教育(OJT)	看護基準看護手順業務の流れなど
メンター制	メンターとは精神的サポートをしてくれる先輩看護師のことをいいます
目標管理	自分自身で目標をたてることで自己啓発を促しモチベーションを高く維持できます