教育体制
医療チームの一員として、看護実践能力を発揮しそれぞれが自己啓発できるよう 支援していきます。「継続教育プログラム」に沿って年間教育プログラムを作成し、 看護部クリニカルラダーに基づきキャリアレベルに合わせた教育支援体制を行っ ています。新人看護師には、メンター制を導入しており新人看護師の精神的サ ポートを行いながら指導します。中途新入職者も、ゆっくり段階的に指導を行える ように、体制を整えています。 OFF-JT・OJTを実施し、様々なテーマの研修を行っています。勤務時間内に行っ ていますので、残業して研修ということはありません。また、e-ラーニングを導入し、 知識の確認・向上、自己啓発できるように、集合研修・個別学習、どちらでも受講 できるように整備しています。また、自己のキャリアアップとして、実習指導者研修、 看護管理者研修などの外部研修の支援、認定看護師資格取得支援なども行っ ています。
クリニカルラダー
年間スケジュール(新入職1年目)
院内教育
卒後教育
卒後1年目はメンターシップ制度にて相談役の看護師がフォローし、業務内容や看護技術は病棟全体で フォロー。定期的にフォローアップ研修を実施し、卒後2年目はケースレポートに取り組み患者様の全体像 を把握して多角的に観察することで看護診断を行っていくスキルを習得。
新入職者研修
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基礎研修・中堅研修
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病棟別研修
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看護・介護研究
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院外教育
卒後教育
卒後1年目はメンターシップ制度にて相談役の看護師がフォローし、業務内容や看護技術は病棟全体で フォロー。定期的にフォローアップ研修を実施し、卒後2年目はケースレポートに取り組み患者様の全体像 を把握して多角的に観察することで看護診断を行っていくスキルを習得。
新入職者研修
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基礎研修・中堅研修
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病棟別研修
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看護・介護研究
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